伙伴456规划：

4大激励政策：

合理价差体系，利润更有保障

给代理商留有科学合理，操作性强的价差空间，利润得到完全保障。

开发扶持政策——进院、上柜奖励

龙人为鼓励代理商加大开发新医院、终端上柜的力度，制定了高强度的市场返利政策，充分调动各方积极性。

支持上量奖

为了保障代理商的可持续发展，制定了高返利上量年奖，彻底实现了代理商利益和企业利益的双赢。

推广培训政策

推广培训是龙人的优势，持续提高代理商销售队伍的销售能力及稳定性，长期保持固定周期的培训计划。

5大销售保障：

品种保障

代理商可以根据自身优势选择适合自身代理的品种。 企业实力保障

公司正在完成GMP的重新规划和建设，同时公司将推出一、二类新药，属中保集团下辖公司，是代理商可以依靠、乘凉的大树。

品质保障

品质是龙人药业十年如一日的追求，更是主张科技创新，投入几千万作为科技研发，确保品质更上一层楼。

信誉保障

“合作双赢、持续发展”是龙人一贯恪守的理念

市场秩序保障

龙人建立了严格的代理商管理制度和运行机制，防止冲货，确保市场有序进行。

6大市场扶持：

物料支持：

包括产品手册，产品宣传册，学术论文，促销宣传小礼品等市场开拓物料一应俱全； 销售培训：

特色的业务技能培训，协助代理商提高业务员销售能力

学术推广：

提供实效、执行有力的学术推广会，对院长、医生、店员进行产品知识与功能主治，产品疗效等方面的宣传引导，促进产品在终端的纯销量上升。

媒体支持：

医药经济报、招商网及其他专业学术媒体的系统宣传，提高龙人品牌影响力。

销售指导：

依托本身强大的营销策划能力及外部的咨询公司，向代理商提供提供营销策划方面的咨询服务工作。

24小时响应：

所有市场问题在24小时内回复，保障代理商市场问题的及时解决。